第202章 招攬方致遠
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招標第二天下午,陳石在公司,迎來了一個客人。大筆趣 www.dabiqu.com
「喲,王總,什麼風把你從東面刮到西南來了?」
來人,正是美邦公司的副總王有才。
陳石正在喝茶,聽到前台說王有才過來了,就讓他進公司。
公司外面有自動玻璃門,外人是不能進去的。
公司的員工只能刷臉進去,非公司人員,只能在前台登記,要見誰。
如果想見老闆,有沒有約。老闆想見,才能見。
這都快開學了,這段時間,小商品的經銷商也上門送禮來了。
要是有合作的經銷商,若是給些土特產,陳石就收了。若是貴重的東西,就直接拒絕了。
吃人嘴短,拿人手軟,陳石自己又不缺錢,不必為難自己。
「海風,溫市起了颱風,就把我卷過來了。」王有才哈哈大笑,順著陳石的話開個玩笑,
挺著啤酒肚,兩隻手還提著兩袋禮品盒,額頭上還冒汗了,
「過來蹭下你們公司的財氣,順便拿點土特產過來,公司發的,高層和大股東都有。」
陳石看著他手裡提著兩袋東西,一個副總親自上門,也難為他了。
讓他進辦公室,讓員工給他倒茶。
「這是公司發的?」
陳石也是美邦的大股東,第二大股東。
他也不客氣,當面拿出來看了下。
喲,兩瓶30年珍品茅台,也不知道他們如何弄到。
60度國窯1573兩瓶,好像這酒也不便宜。
真龍(盛世)煙一條,茶葉,特級西湖龍井和極品綠茶銀針各一盒,一盒挺重的。
兩袋東西,陳石看不出這些東西的價格,但30年珍品茅台,一瓶也得幾千塊吧,難就難在不好弄,市場上假的太多。
陳石不相信王有才會拿假貨給他,這兩袋東西,怎麼樣也得兩三萬,公司發的,有點不太相信。
陳石雖然不缺錢,但沒空去買這些東西。
不過,兩人都不缺錢,何況他是大股東,陳石也就欣然收了。
他前世還抽菸,如今已經戒菸了,對身體不好。
有客人來,煙可能會用到。
至於酒,好酒就品嘗一些,適量喝白酒對身體也有好處。
何況作為一個公司的老闆,還這麼年輕,酒席肯定不會少,老是拒酒不太好。
王有才送禮的間隔適宜,既不顯得突兀虛套,陳石受禮收著也心安理得。
「你這屋子就是好,滿眼綠,看著舒服,我上次回去後還讓人專門弄了些盆景。」王有才笑起來眼睛都眯了,跟陳石熟了,也很隨便。
喝著茶,欣賞著屋裡的十幾盆盆景植物。
雀舌羅漢松樹樁、珍珠羅漢松、迎客松樹樁、文竹、崖柏、小葉紫檀、重瓣海棠花盆栽、火山榕、進口紅楓
這些盆栽倒不貴,市場上常見,但就是好看。
王有才還專門研究一番,這屋裡的植物認識大半。
他有點信風水,覺得陳石生意紅紅火火,跟辦公室里的布置還有點關係。
「陳總,我怎麼感覺擺的有點像那個什麼乾坤陣。」
「乾坤八卦麼?你想多了,員工看著如何好看,就如何擺放。」陳石哈哈笑道,「看上哪一盆,隨便搬走。」
「陳石真會開玩笑,你這屋裡最輕的一盆,連瓶帶泥都幾十斤呢。」
兩人隨便聊天,烹茶品茶聽音樂。
還真別說,王有才拿來的特級西湖龍井就很不錯。
香氣鮮嫩清高,滋味鮮爽甘醇。
陳石原本不怎麼喜歡喝茶的,喝了兩杯,倒喜歡上了。
王有才看到陳石喜歡喝,他就滿意了,總算沒送錯東西,原以為年輕人不喜歡喝茶呢。
兩人聊了一會,又一個客人到了。
來的,正是森馬的市場部經理方致遠。
王有才看到方致遠,有些驚訝地說「哎喲,我說方經理,上次在這裡碰見你,這一次又碰見,你說,咱們真有緣呀。」
方致遠臉上有些疲憊,不過還是笑回。「是呀,王總,最近看你意氣風發,準備煥發第二春。」
「聽說你離職了?」
「你消息真准!」方致遠苦笑,他這離職也沒多少天,美邦的王有才就聽說了,坐在陳石對面,醞釀了下,直接問陳石,
「陳總,貴公司是否還缺個市場副總?不知我能否符合。」
陳石上次向他拋出橄欖枝,讓他到神石當市場部副總,不過他當時拒絕了。
自己親自過來試問,也表示了誠意,他也沒提上次陳石說過的話,也許只是一句開玩笑而已。
如果陳石說已經有人選了,那他也不會再多問了,不言而喻。
如果想招攬他,自然會主動邀請。
雖然和森馬簽有競爭保密協議,但他離職沒有提這事,也沒有給予競爭保密賠償,就不存在這事。
何況,森馬與神石公司不是競爭關係,和美邦服飾才算是。
他在森馬工作了那麼多年,也是有感情,讓他去美邦,肯定不願意。
方致遠這樣問,陳石還沒回答,王有才就打趣說「我說方經理,你臉皮怎麼那麼厚?那有你這樣問的。」
其實王有才也想招攬他,不過這傢伙拒絕了。
「作為市場人員,應該懂得抓住機遇,臉皮,算什麼。」方致遠說道。
他的確是看上了神石公司的前景,開一家商鋪就旺一家。
陳石也沒想到方致遠親自上門,也想不到離開森馬了。
陳石站起身,向他伸出右手示握狀「方總,歡迎你,那就做市場副總吧,你森馬年收入多少?」
「年薪三十萬,加上分紅,六十萬左右吧。」
「行,我這邊給你月薪三萬五,年薪四十二萬,年終獎看業績,我公司沒有上市,沒有分紅一說,總收入應該不比森馬低。」
公司經理級別還在一萬五級別,部門副總,正常價位是2萬-3萬。
如果碰上優秀的人才,花高價招攬很正常,公司規模也應該匹配的上。
況且自己是老闆,規則都是死的。
陳石打算讓他先做部門副總,如果做得可以,讓他做公司副總。
年薪四十二萬(有的年薪制就包括了年終獎和月薪,應聘時要問清如何分配),年終獎可能會有幾個月工資,不算什麼,做到常務副總,他目前的心理定位在年薪五十萬-八十萬。
只要能幫他完全分擔工作,給年薪一百萬也不是什麼事。
如果做得不好,辭退倒不會,只是副總人選還得另外找人。
「可以,謝謝陳總賞識!」方致遠握過手,非常感激。
如果被拒絕,或者估計壓低薪水,自己就尷尬了。
但看著陳石對員工很大方,公司效益也好,所以他才敢這樣嘗試。
否則,他沒打探清楚,肯定不敢冒昧上門這樣問,丟人也活該。
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