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第218章飛向世界（求訂）

520農民

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沐陽接過報紙，笑呵呵道：「哦，你還專門去買了報紙呀。」

「我覺得這些事情很具有收藏價值，都是可以記錄公司成長的里程碑，我就多買了幾份。」賴春琴看到老闆高興，她也高興。

「嗯，是個好主意，你有心了。」沐陽讚揚，「等以後新總部建好後，專門搞一個公司的史館，存放公司往昔重大事件的照片或資料。」

「是的，我們公司發展迅速，回頭看以往的照片，會很有成就感，新人看了也能產生共鳴，這也是一種企業文化的體現。」

「我先看下這個r民日報，又說我啥了。」沐陽朗聲笑說道。

《華國年輕新一代，在世界技能大賽翱翔》

【5月3日，第四十一屆世界技能大賽在北美加國卡爾加里落下帷幕。我國青年沐陽代表華國隊奪得cad機械設計和焊接項目冠軍，喜得兩枚金牌！

華國第一次參加世界技能大賽，實現該比賽獎牌零的突破。

沐陽身為星海集團的所有人，卻不怕辛苦，刻苦訓練年輕人最不願意乾的焊接技術，在世界技能大賽上展示華國製造風采，同時，在媒體採訪階段，他能夠遊刃有餘、鏗鏘有力、機智地回答海外媒體記者的為難，展現我國年代一代的智慧與堅韌。

他作為星海集團的所有人，能夠踏踏實實做實業，依法納稅，為家鄉捐款修路，為學校捐款支援教育......

他的刻苦鑽研、赤膽忠心、聰慧機智、性格堅韌，還有一顆善良的心，可成為年輕新一代的學習榜樣。】

沐陽看完後，沒有多高興，r民日報大讚他，這是把他當作典型了。

說實話，他不願意被當典型，以後做錯點事就被人無限地放大。當然，也許做錯事了，上面能為他遮掩。

也許他上r民日報次版頭版，對公司來說的確是好事，有利於宣傳，算是一個官方保護，但他還沒有思想準備做一個典型。

以後他做事，就得小心翼翼，這是他最不願意的。

算了，不能活成別人想要的樣子，那樣太累了，自己想活成什麼樣就什麼樣，該瀟灑就瀟灑。

沐陽把報紙放下，問賴春琴：「這事你怎麼樣看？」

賴春琴看老闆臉色平淡，反而沒有欣喜，有些忐忑問道：「老闆你覺得上報紙不是什麼好事？」

「也不能這麼說，對公司來說是好處，但對我個人來說，哎，算了，不提這個。」沐陽擺手，提起另外一件事，「那橫幅可以扯下來了，也不是什麼大事，不必過於張揚，不知道的人，還以為我拿到奧運會冠軍呢。」

沐陽說完，然後從口袋裡拿出兩枚金牌扔在茶桌上，「這兩枚金牌，倒是可以放在公司榮耀牆上展示，估計他們都想知道金牌是啥樣子的。」

賴春琴看到老闆很隨意地把金牌扔在桌子上，她小心翼翼地拿起來欣賞，掂一下重量。

「鍍金的，哪裡會給我們弄純金的呢，老外可沒那麼大方。」

「本身值不了什麼錢，但它代表的意義可不一般，代表著老闆你已經站在焊接行業最高峰，焊接操作最具權威的世界第一人。」賴春琴贊道，「老闆，我建議你有興趣的話，可以焊一個作品用來展覽。」

沐陽點頭：「你這馬屁拍得有些高，但這是個好主意，我有空就焊個展翅飛翔的雄鷹，就擺在大廳。」

雖然這個建議有點折騰他，但絕對是個最好宣傳公司焊接實力的手段，然後再在上面掛金牌，當客人來公司考察時，看到栩栩如生的雄鷹，更有說服力。

賴春琴把金牌收走，沐陽看她離開後，自己處理了會文件，十多天不在公司，有些文件需要他簽字。像一些大額費用支出，一道道流程下來，最終都必須經過他簽字後才生效，要不然財務不會打款的。

最後，還有十二份個人簡歷，是他之前提的秘書處辦公室主任和三個秘書，人事部給他提供了12個候選人。

8女4男，都是985畢業，碩士學歷占一半，從照片上看，候選人五官端正，耐看。

如果是一般招聘，不必經過他手，因為他是直接領導，會經常跟秘書碰面，候選人那麼多，肯定要選擇自己的喜歡的，比如長相肯定不能太差。

認真看完這十二份簡歷，然後打電話給賴春琴，讓她安排幾天後面試。

安排好招聘的事，沐陽到車間去巡邏。

車間還是一如既往地繁忙，不過，通道沒有之前那麼堵塞了，看來物流部改善了外來車輛進出流程。

有改善就好，光說不練，執行不到位，再好的建議也沒用。

沐陽每次開會都強調執行力，讓各個領導學會定計劃，標準和時間節點，最後還要驗收，驗收還必須有驗收標準，不是說看上去感覺行就行了。

有驗收，說明會有人盯著，他們做事就認真一些。

沐陽路過機器人雷射焊區域時，看到李創在調設備，好奇地問了下他：「李創，機器人用起來還習慣吧。」

李創正在調設備，聽到熟悉的聲音，轉過身，果然是老闆，恭敬說道：「otc機器人挺好學的，開始接觸時都控制不好六個軸的姿態，摸多了就好了。」

「這台準備賣到哪裡去，從安裝到調試完成一台設備要多長時間？」沐陽問道，機器人雷射焊是今年四月份正式進入市場的。

機器人雷射焊項目對他來說不是很重視，每個月能賣出四五十台就不錯了，營收只有兩三千萬元，相對大部分機器人同行公司來說，那已經是非常多了。

「五金城的一家公司買的，如今安裝調試一周內就可以完成了，主要是雷射器和機器人的信號設置、調試雷射離焦量麻煩，每台雷射器的焦點還是有些偏差。」

「一周麼，也算可以了。」沐陽點頭，剛開始時不熟悉，要一兩個月才搞定。

如果能做到otc弧焊機器人那樣，什麼都是模塊化，一天就能搞定安裝調試，這不得不佩服島國otc，什麼流程都形成標準化了，能夠傻瓜式安裝調試。

設計並不是越複雜越顯得高端，而是越簡單越好，生產成本會越低，安裝調試和維護成本也會更低。

而星海集團，要走的路還遠著呢，他也不可能親自去編寫標準，有些事情，如果下面的人能做，就讓他們去做，哪怕花的時間長很多。

如果下面的人做不到，那就再招合適的人去做。

他自己只解決最核心的問題，不可能什麼事都要靠他，那他還是老闆麼！

真要啥都靠他，那他跟機器人有什麼區別。

沐陽跟李創聊了一會，然後到其他區域去巡邏。

來到他比較關注的二保焊機，問了下研發人員，目前已經開始做工裝夾具，為批量生產做準備，但公司產能已經被手持雷射焊設備和雷射器擠滿了，而且公司空間有限，沒法再多安排二保焊機的生產，只能臨時租廠房。

沐陽巡邏完，回到辦公室找到周晨，問他二保焊機外協情況如何。

「我們把二保焊機的業務拆分成十五個小模塊，送絲機機架、送絲機零配件安裝、焊機機箱、焊槍組裝等，能外協的就安排外協加工，減少人員管理成本，關鍵零部件或者不好控制質量的由我們公司負責，最後我們進行大組裝和包裝發運，我打算在附近租一個三十畝地大小的廠房，先過渡一年。」周晨認真匯報，「楊總一聽說我們的二保焊機研發出來了，他就讓我們配合做說明書，想準備開始推廣了。

我們想真正實現批量生產，要兩個月時間，最快一個月，主要得看租借廠房生產設備安裝和人員招聘進度，如果工裝夾具使用不順利，那還會再拖延，不好保證進度。」

「行，比我想像得快一些，廠房租借你看著辦吧，你自己去談，該花多少錢就花多少，公司沒有空餘的地方再安排二保焊機生產，我們也不可能等新總部建好，同時也把雷射器的產能提升一下。」沐陽覺得周晨的安排妥當，這事不用他多操心了。

想起推廣，他打電話給負責銷售的楊海：「楊總，二保焊機的推廣可以進行了，你看最近哪裡有機械展覽會的，國外也可以，可以租個場地宣傳一下。」

電話那頭的楊海接到老闆的電話有些意外：「老闆，我讓人查過了，下個月島國大阪有一個國際機械要素及技術展覽會，我正想等你回國跟你匯報呢。」

「那行，你安排吧，順便把雷射器一起宣傳一下。老外的錢還是要賺的，以前是產能原因，現在產能慢慢跟上來了，可以考慮海外銷售。」沐陽說道，他想成立兩家離岸免稅公司，交叉控股一家外貿公司。

星海集團的出品產品直接賣給新成立的外貿公司，兩家公司財務獨立，外貿公司再把產品賣給海外

沐陽如此做，就是截留一部分外匯，以後買海外設備就方便一些。

註冊離岸公司並不是真正意義上的完全免稅，情況比較複雜，沐陽得問專業人士才知道具體情況。

「好的，好的，我們的產品不比老外的差，的確是應該到海外溜達溜達了。」楊海愉快地決定了，「對了，差點忘記了，祝賀老闆獲得世界技能大賽冠軍。」

「嗯，謝謝。」

沐陽聊完掛電話，他有些期待二保焊機銷售了。

兩天後，早上十點鐘。